新産健会では「職員が幸せであれば、いい仕事ができる」という信念の下、職員が心身ともに健康でいられるような環境づくりに取り組んでおります。その取組みの一環として、健康宣言にもとづいて「健康経営」を推進しております。

新産健会では、「健康サポート室」が中心となり、産業医・保健師などの産業保健スタッフや、全国健康保険協会 北海道支部、各事業所の健康管理責任者と連携して、組織的に健康づくりに取り組んでいます。

新産健会では、各施策において戦略的に指標を設定し、健康経営課題に取り組みます。
（下の画像をクリックすると拡大表示されます）

1. 「こころ」の健康も守ります

慢性的なストレスは、身体に悪影響を及ぼすことが判明しています。私たちは、各事業所（50人未満の事業所も含む）で毎年ストレスチェックを実施して、職員の「こころ」の健康を守っています。

ストレスチェック実施者と回答率

ストレス原因と緩衝要因

2. ワーク・ライフ・バランスの充実を目指して

職員１人ひとりが充実して働ける職場に欠かせないのが、ゆとりを持って生活することです。私たちは、職員の皆さんがゆとりを持てる職場づくりを目指しています。

残業時間の推移一人当たり残業時間推移（法人全体）

アブセンティーズム

プレゼンティーイズム

ワークエンゲージメント

3. 職員の健康を考えた食事のサポートを目指して

健康な身体を作るためには、栄養バランスのとれた食事が重要となります。
職員それぞれが気を付けるだけではなく、私たちは、栄養を考えた食事の提供や個別指導などの環境を整えています。

4. 簡単に始められる運動を習慣にして

健康を維持するために、適度な運動は効果的です。また、長時間のデスクワークによる疲労回復にも役立ちます。
私たちは、各種運動イベントに参加したり、職場でできるエクササイズを実践しています。

札幌ドームリレーマラソンへの参加、各種スポーツ大会、歩数グランプリの開催etc

5. 適切な飲酒と禁煙に向けて

喫煙者でお酒を飲む人は、種類を問わず、がんで死亡する危険性が高くなります。もちろん禁煙者でも、「飲酒関連がん（食道がん、胃がん、肝臓がんなど）」の死亡率が高くなります。私たちは、健康診断結果のフィードバックとともに、適切な飲酒量についても啓発に取り組んでいます。

飲酒頻度の推移

喫煙率の推移

6. 女性特有の健康課題をサポート

私たちは、年齢や生活に応じて、様々な体調変化が起こりやすい女性職員のため、定期健康診断に女性特有のがん検診の受診補助制度を開始しました。また、妊娠中や育児をする職員も応援しています。

女性特有のがん検診実施率

年度別育休取得率

はなえみレディースクリニック様と連携、女性職員のサポート窓口に

・相談内容：不妊治療、子宮内膜症、子宮がん検診、卵巣検診など

7. 感染症対策について

私たちは、職員の感染症への感染予防にも取り組んでおります。その一環として、職員のインフルエンザ予防接種や風しん・麻しんの抗体検査にかかわる費用支援等を行っております。
また、感染拡大防止と該当職員の体調管理の観点から、下記のように感染症に罹患した職員に休暇を付与しています。

感染症にかかわる特別休暇