新産健会では「職員が幸せであれば、いい仕事ができる」という信念の下、職員が心身ともに健康でいられるような環境づくりに取り組んでおります。その取組みの一環として、健康宣言にもとづいて「健康経営」を推進しております。

新産健会では、理事長が健康経営を推進し、産業医・保健師などの産業保健スタッフによる健康推進室を専任部署として設置しています。全国健康保険協会北海道支部や各事業所の健康管理責任者と連携し、組織的に健康づくりに取り組んでいます。

新産健会では、各施策において戦略的に指標を設定し、健康経営課題に取り組みます。
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1. 「こころ」の健康も守ります

慢性的なストレスは、身体に悪影響を及ぼすことが判明しています。私たちは、各事業所（50人未満の事業所も含む）で毎年ストレスチェックを実施して、職員の「こころ」の健康を守っています。

ストレスチェック実施者と回答率

ストレス原因と緩衝要因

2. ワーク・ライフ・バランスの充実を目指して

職員１人ひとりが充実して働ける職場に欠かせないのが、ゆとりを持って生活することです。私たちは、職員の皆さんがゆとりを持てる職場づくりを目指しています。

残業時間の推移一人当たり残業時間推移（法人全体）

アブセンティーイズム

プレゼンティーイズム

ワークエンゲージメント

離職者率

休職者・復職者

平均勤続年数（単位：年）

労働災害件数

3. 職員の健康を考えた食事のサポートを目指して

健康な身体を作るためには、栄養バランスのとれた食事が重要となります。
職員それぞれが気を付けるだけではなく、私たちは、栄養を考えた食事の提供や個別指導などの環境を整えています。

4. 簡単に始められる運動を習慣にして

健康を維持するために、適度な運動は効果的です。また、長時間のデスクワークによる疲労回復にも役立ちます。
私たちは、各種運動イベントに参加したり、職場でできるエクササイズを実践しています。

札幌ドームリレーマラソンへの参加、各種スポーツ大会、歩数グランプリの開催etc

5. 健康管理と適切な禁酒・禁煙に向けて

私たちは全職員の健康診断の受診を勧めており健康診断結果のフィードバックとともに適切な禁酒量禁煙に向けて啓発を取り組んでおります。
喫煙者でお酒を飲む人は、種類を問わず、がんで死亡する危険性が高くなります。もちろん禁煙者でも、「飲酒関連がん（食道がん、胃がん、肝臓がんなど）」の死亡率が高くなります。

定期健康診断受診率・再検査受診率

適性体重維持者率

飲酒頻度

喫煙率